Zadowolenie z pracy i promocja zdrowia w intensywnej opiece medycznej

Książka ta porusza temat satysfakcji z pracy w kontekście intensywnej opieki medycznej i promocji zdrowia w miejscu pracy. Personel intensywnej opieki medycznej codziennie staje przed różnorodnymi wyzwaniami i obciążeniami. Praca charakteryzuje się stałym poziomem stresu i trudnymi warunkami. Ponadto coraz bardziej zauważalne są zmiany w strukturze opieki, takie jak redukcja personelu, środki oszczędnościowe i zwiększona presja czasu. Z tych powodów tym ważniejsze jest zwiększenie satysfakcji z pracy personelu intensywnej opieki medycznej, a jednocześnie zmniejszenie fluktuacji kadr, ponieważ odejście wykwalifikowanego personelu jest utrudnieniem nie tylko dla zespołu opiekuńczego, ale także dla przedsiębiorstwa. Przedstawiono czynniki wpływające na zadowolenie z pracy, takie jak dobra atmosfera w miejscu pracy, szacunek w kontaktach międzyludzkich, dobra praca zespołowa czy wpływ kierownictwa, a następnie wskazano strategie i środki mające na celu poprawę sytuacji. Strategie te zostały następnie zilustrowane na podstawie modelu wdrożeniowego.